Стажировка молодых и новых сотрудников

Стажировки для молодых и новых сотрудников

Обмен опытом — это путь к успеху

Обмен опытом (в наше время чаще встречается термин «секондмент»*) – дело хорошее. Опыт включает в себя набор навыков, умений, знаний, полученных на профессиональном поприще.

Приобрести опыт можно различными способами: прохождение курсов повышения квалификации, самообразование, саморазвитие, обмен опытом с коллегами по работе на «Ярмарках идей», которые ежегодно организовываются отделом маркетинга ЦСДБ г. Минска.

7 декабря детскую библиотеку №10 посетили молодые и новые сотрудники ГУ «ЦСДБ г. Минска». Наши гости увидели, как библиотекари с особенным теплом украсили интерьеры и оформили книжные выставки для самый маленьких читателей под общим названием «Вместе с книгой в Новый год!», чтобы удивить своих читателей, порадовать их, создать хорошее настроение и желание чаще бывать в библиотеке.

А также, наши коллеги стали активными участниками открытого занятия зимнего цикла мероприятий “А у нас Новый год! Ёлка в гости зовёт!” в рамках проекта “Кружок семейного чтения: 0+. Растим читателя сами”, которое провела для всех ведущий библиотекарь Светлана Васильевна Бахнова. Вместе с малышами и их родителями они прослушали стихи о ёлочке, вырезали из фетра новогоднюю красавицу и красиво нарядили её.

Встреча прошла интересно и информативно. Каждый из присутствующих получил полезные знания, унес с собой позитивные эмоции и… красивую игрушку, сделанную своими руками.

*Секондмент (secondment, англ. — командирование) — временный перевод сотрудника в другой отдел внутри организации. Однако, в последнее время, данный метод шире и включает в себя не только временное перемещение сотрудника в другое подразделение организации, но также и стажировку в совершенно другой компании. Сотрудники могут командироваться в различные организации: крупные коммерческие предприятия, государственные или благотворительные учреждения. Как правило, данные командирования сотрудников оплачиваются, требуют официального разрешения, рассчитаны на полный рабочий день и длятся до 12 месяцев. На западе секондмент получает всё более широкое распространение и считается весьма эффективным средством обучения и развития персонала.