Стажировка молодых и новых сотрудников
В рамках стажировки и повышения квалификации молодых специалистов и новых сотрудников в ГУ «Централизованная система детских библиотек г.Минска» регулярно проводятся ярмарки библиотечных идей, где недавние выпускники имеют возможность не только послушать более опытных коллег, но и сказать своё слово.
В этом году уже двое молодых специалистов заявили о себе, как о квалифицированных сотрудниках, готовых не просто отрабатывать распределение, а вносить в свою работу креатив и новые направления деятельности.
Молодой специалист детской библиотеки № 5 Ягненкова Полина Михайловна рассказала о своём видении обслуживания детей и подростков. Её неоспоримый плюс в общении с читателями-подростками – незначительная разница в возрасте и схожесть с ними в интересах, что позволяет пользователям библиотеки принимать её «за свою», делится секретами и прислушиваться к её мнению в выборе литературы.
Молодой специалист детской библиотеки № 12 Карина Игоревна Мацко рассказала о новом направлении деятельности – розыгрыши книг через социальные сети. Тема её выступления – «Книжные гивы как средство популяризации книги и чтения в виртуальной среде». Проводя такие розыгрыши Карина Игоревна не только рекламирует книгу и чтение, она привлекает новых реальных читателей в свою библиотеку. Победитель розыгрыша должен непременно быть записан в библиотеку, иначе он не получит свой подарок.
Стажыроўка маладых спецыялістаў
Будучыя бібілятэкары і маладыя спецыялісты 18 лістапада завіталі ў госці ў дзіцячую бібліятэку № 16. Падзея адбылася ў рамках стажыроўкі маладых спецыялістаў. Гасцінныя супрацоўнікі бібліятэкі начале з загадчыцай Вольгай Іванаўнай паказалі сваю бібліятэку, расказалі пра асаблівасці і накуірункі працы. Госці былі ўраджаны колькасцю фатазон, якія бібліятэкары ствараюць сваімі рукамі; святамі, якія ладзяцца па ініцыятыве супрацоўнікаў. Гаспадары расказалі пра нікірункі супрацоўніцтва з калегамі з Мурманска і падмаскоўнага горад Віднае.
У кожнага госця быў час самастойна агледзіць бібліятэку і кожны вынес для сябе штосьці цікавае, а можа і новую ідэю для сваёй практычнай дзейнасці альбо навуковай працы.
Стажировка молодых специалистов
Сотрудники познакомили гостей с библиотекой и её разносторонней спецификой работы, как в стенах библиотеки, так и за её пределами, а также в социальных сетях. Поделились своим опытом в обслуживании и привлечении новых читателей, дали ценные советы «подрастающим» коллегам.
«Изюминки» библиотеки: филиал музея журнала «Вясёлка» и кукольный театр «Пацешка» – не оставили равнодушными никого из присутствующих.
Встреча прошла интересно и информативно. Каждый из присутствующих получил полезные знания и положительные эмоции.
Благодарим Тамару Анатольевну Патук и сотрудников библиотеки за уделенное нам время и ценную информацию. Желаем здоровья, благополучия и дальнейших профессиональных успехов.
Стажировки для молодых и новых сотрудников
Обмен опытом — это путь к успеху
Обмен опытом (в наше время чаще встречается термин «секондмент»*) – дело хорошее. Опыт включает в себя набор навыков, умений, знаний, полученных на профессиональном поприще.
Приобрести опыт можно различными способами: прохождение курсов повышения квалификации, самообразование, саморазвитие, обмен опытом с коллегами по работе на «Ярмарках идей», которые ежегодно организовываются отделом маркетинга ЦСДБ г. Минска.
7 декабря детскую библиотеку №10 посетили молодые и новые сотрудники ГУ «ЦСДБ г. Минска». Наши гости увидели, как библиотекари с особенным теплом украсили интерьеры и оформили книжные выставки для самый маленьких читателей под общим названием «Вместе с книгой в Новый год!», чтобы удивить своих читателей, порадовать их, создать хорошее настроение и желание чаще бывать в библиотеке.
А также, наши коллеги стали активными участниками открытого занятия зимнего цикла мероприятий “А у нас Новый год! Ёлка в гости зовёт!” в рамках проекта “Кружок семейного чтения: 0+. Растим читателя сами”, которое провела для всех ведущий библиотекарь Светлана Васильевна Бахнова. Вместе с малышами и их родителями они прослушали стихи о ёлочке, вырезали из фетра новогоднюю красавицу и красиво нарядили её.
Встреча прошла интересно и информативно. Каждый из присутствующих получил полезные знания, унес с собой позитивные эмоции и… красивую игрушку, сделанную своими руками.
*Секондмент (secondment, англ. — командирование) — временный перевод сотрудника в другой отдел внутри организации. Однако, в последнее время, данный метод шире и включает в себя не только временное перемещение сотрудника в другое подразделение организации, но также и стажировку в совершенно другой компании. Сотрудники могут командироваться в различные организации: крупные коммерческие предприятия, государственные или благотворительные учреждения. Как правило, данные командирования сотрудников оплачиваются, требуют официального разрешения, рассчитаны на полный рабочий день и длятся до 12 месяцев. На западе секондмент получает всё более широкое распространение и считается весьма эффективным средством обучения и развития персонала.
